The 5-Second Trick For advocacia empresarial florianópolis
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No retorno ao trabalho a empresa informou que iria ser descontado do seu próximo salário o valor referente o inss desses 2 meses que ele ficou afastado. Isso procede?
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E eu estou d atestado eles não podem fazer isso tenho certeza absoluta tem q esperar voltar né uma quinta feira q vem totalmente errado.preciso de uma oeientaçao
Mesmo assim descontaram R$ 196,00 reais do meu salário, me disseram que esse valor foi descontado das horas extras e do adicional de periculosidade. Pode a empresa descontar hora added e adicional de periculosidade mesmo estando de atestado?
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Anti-bias instruction has been given sizeable interest in recent years, In particular as considerations about racial biases in policing have grown.
Lucas disse: ten/06/2020 às 01:37 Olá trabalho num supermercado de segunda a domingo a uma escala um grupo folga no um dia na semana e um domingo e assim vai revesando. Mas tenho dúvidas na minha carga horária no meu contrato de trabalho tem que eu pego as 10h da manhã até às 19:30, mas o patrão obriga nós funcionários a vim as 9:thirty e nas terças e sábado temos que pegar as 9 e eles não pagam horas extras e fora quase todos os dias que temos que ficar até depois do horário sendo as vezes que passamos até three horas a mais sem remuneração nenhuma e o relógio de ponto é só de enfeite porque todo mês vem no contracheque exatamente as 220 horas trabalhadas sendo que foi bem mais , brand quando entrei eles disseram que eu estava na experiência me trabalhar mais de thirty dias seguidos sem folgas e só vierem assinar minha carteira four meses depois, hoje tenho two ano de carteira assinada sofro bastante assédio moral pressão psicológica não só eu como todos os funcionários, então venho pedir uma ajuda estou sendo lesado? O que devo fazer ? Por favor me ajudem
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Dois dias antes do dia “marcado” pra mim sair de ferias, outra gerente veio até mim e me comunicou que as fileérias não tinha sido marcadas e eu já estava me organizando durante um mês pra viajar e agora só vou pegar as férias em agosto. O que eu devo fazer sabendo que isso foi feito de má fé pelo outro gerente?
I – cinquenta por cento do salário a que o empregado teria direito no período de garantia provisória no emprego, na hipótese de redução de jornada jusbrasil advogado correspondente de trabalho e de salário igual ou top-quality a vinte e cinco por cento e inferior a cinquenta por cento;
How Psychology Influences the Legislation Psychological and psychiatric findings have had a substantial influence within the authorized technique, especially because the beginning in the 20th century. Amid substantial modifications include things like the force toward deinstitutionalization in the mentally ill, which coincided with the development of a lot more Highly developed psychiatric medications in addition to a bigger understanding of the triggers and possible treatments for psychological Diseases.
The Supreme Court ought to decide if threats made inside of a stalking scenario on Fb are described through the intent with the perpetrator or through the eyes with the victim.
II – setenta e cinco por cento do salário a que o empregado teria direito no for everyíodo de garantia provisória no emprego, na hipótese de redução de jornada de trabalho e de salário igual ou remarkable a cinquenta por cento e inferior a setenta por cento; ou
A escola determinou que devemos voltar a trabalhar para que seja pago esses thirty%, porém as crianças não irão voltar e nós auxiliares iremos voltar para fazer a limpeza de toda a escola. Gostaria de saber se a empresa pode fazer isso?